Branscher
Dricks
Hur dricks beskattas när den lämnas kontant eller på kortet, när den blir lön som du som arbetsgivare ansvarar för, och hur du håller isär den i bokföringen.
Företagsguiden är i beta. Texterna är kontrollerade mot källorna men ännu inte granskade av en redovisningskonsult.
Gästen lämnar några kronor extra på bordet eller lägger till dricks på kortet. För personalen är det en inkomst, och för dig som arbetsgivare kan det vara lön. Vad som gäller beror på vem som bestämmer hur dricksen fördelas. Här ser du skillnaden och hur du håller isär pengarna.
Det här säger reglerna
Enligt Skatteverket är dricks en skattepliktig inkomst för den som tar emot den. Det spelar ingen roll om dricksen lämnas kontant, på kortet eller med Swish. Det som avgör vem som ska redovisa den är vem som fördelar den.
| Vem fördelar dricksen? | Vad det blir | Vem redovisar |
|---|---|---|
| Personalen fördelar den själva, utan att du som arbetsgivare är inblandad | Inkomst för den anställda | Den anställda tar upp sin del i sin egen inkomstdeklaration |
| Du som arbetsgivare tar hand om dricksen och bestämmer hur den fördelas | Inkomst för företaget och lön för den anställda | Du gör skatteavdrag, betalar arbetsgivaravgifter och redovisar beloppet i arbetsgivardeklarationen |
Skatteverket skriver att det oftast är personalen som fördelar dricksen. Då behöver du som arbetsgivare inte göra skatteavdrag eller betala avgifter på den. Kommer dricksen på kort eller annat elektroniskt sätt och det är du som styr och bestämmer fördelningen, är det du som ansvarar för skatter och avgifter på beloppet.
Så här gör du
- Bestäm hur dricksen ska fördelas och skriv ner det, så att alla vet vad som gäller. Det avgör om dricksen är lön eller inte.
- Låt kassan visa dricksen på en egen rad i Z-rapporten, så att den inte blandas ihop med försäljningen.
- Fördelar personalen själva: bokför kortdricksen som en skuld till personalen tills den lämnas ut, till exempel på 2890 Övriga kortfristiga skulder. Det är det konto NONOX föreslår för dricks på dagsrapporten. Läs Dagsrapporter från kassasystemet. Tar personalen ut dricksen kontant ur kassalådan minskar växelkassan, och enligt Skatteverket ska en sådan ändring av växelkassan registreras i kassan. Spara också en lista över hur mycket var och en har fått, så att skulden går att stämma av.
- Fördelar du som arbetsgivare: betala ut dricksen med lönen, så att skatt och arbetsgivaravgifter räknas och beloppet kommer med i arbetsgivardeklarationen. Läs Lönekörning.
- Kontrollera med din redovisningskonsult första gången hur dricksen ska konteras.
Vanliga misstag
- Att tro att dricks på kort är skattefri för att den är frivillig. Dricks är alltid en skattepliktig inkomst för den som får den.
- Att fördela kortdricksen själv och betala ut den kontant utan lön. Då har du som arbetsgivare tagit över fördelningen, och dricksen ska behandlas som lön.
- Att blanda ihop dricksen med försäljningen. Fördelar personalen dricksen själva är den deras pengar, som du bara håller en tid. Håll den på en egen rad och ett eget konto.
Bra att veta
Hur lön, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter fungerar i stort läser du i Registrera dig som arbetsgivare och Egenavgifter och lön.
Det här kontrollerar vi just nu
Vi har inte fått det här bekräftat ännu. Kontrollera med Skatteverket, Bolagsverket eller din redovisningskonsult innan du går efter det.
- Ska dricks som gästen lägger på kortbetalningen redovisas med moms? Skatteverkets sidor om dricks som lästes den 5 november 2026 tar inte upp momsen. Kontrollera med Skatteverket eller din redovisningskonsult.
- Vilket konto kortdricks som personalen själv fördelar ska bokföras på tills den betalas ut är inte kontrollerat av en redovisningskonsult. Exemplet med 2890 är NONOX standardförslag.
Källor
- Skatteverket – Tänk på att redovisa dricks om inte arbetsgivaren gjort det (2024)
- Skatteverket – I mitt arbete på en restaurang får jag ibland dricks av gästerna. Ska jag skatta för dricksen?
- Skatteverket – Så här använder du kassaregistret
Senast kontrollerad 5 november 2026